“无薪审判”和其他行动只会导致公司因损失少?

从“付费工作”到“无薪测试”,无论是工人的投诉和笑话还是对工人的言语的修订,这都是对法律严重性的衰败。
当工人开玩笑说“付费工作”时,他们认为“无薪测试”并没有成为双胞胎热词,这引起了人们的关注。
根据工人的日常生活,在工作的第一天,他的老板告诉李先生,他首先通过了7天的“无薪审判”。考虑到其他地方的发起人的“ saminflation成本”,李先生同意该请求。在审判期间,即使客户感到满意,老板也说“他内心的结果没有取得成就。”后来,在他离开工作之前,他想获得6天的薪水,但老板说:“如果他不符合要求,他就不会得到他们的货币。”
记者的调查发现,在招募期间,一些雇主将在采访后建立三到10天的测试。随着试用期的临近,他们将删除工作诸如“经验不足”和拒绝支付测试工资之类的因素。当工人想通过投诉和其他手段寻求工资时,证明劳动关系的问题通常是一个问题,因为他们没有签订劳动合同。
这些公司故意避免法律缓刑系统,并向工人介绍法律外的颜色区域。看来雇主和求职者将首先出现,“未付审判”似乎是合同。但是,没有法律概念的测试工作概念,对于几个徒劳的工人而言,这个词的声音很容易。
我国在该国的合同法仅设定“缓刑期”的内容,缓刑期包括在劳动合同期内。缓刑期间的薪水不少于同一单位职位的最低工资的80%或与劳动合同一致的工资,并且不小于当地的最低工资Stan指数。
根据《劳工合同法》,雇主从工作之日起就与雇员建立了劳动关系。换句话说,只要有工作工作,雇主就会与工人建立劳动关系,工人必须支付相应的工资。
一些雇主希望使用“无薪测试工作”来利用工人,但实际上,决心寻找工作将遭受损失和利益,即保护其权利的可能性很小。如果这样的工人一遍又一遍地成功,就会毁灭工作的生态。
手术并不容易。某些单位可能会自己遇到困难,但是无论它有多困难,他们都必须遵守工作市场的法律底线,并且可能不会使用“无薪测试工作”来减少工人的韭菜。这只会导致雇主因小额损失而失去声誉,并失去声誉。在找工作时,他还将被包括在“替代书中让”。
面对“无薪审判”,相关部门需要增加在简化和执法方面的努力,以防止在彩色区域巡回演出中出现令人讨厌的单位。寻求工作者应该感兴趣,收集和维持工作证据,并立即报告和投诉以保护其权利。如果要求雇主从事审判工作,他或她必须签署书面协议,以澄清工作内容,持续时间和付款标准。
从“付费工作”到“无薪测试”,无论是工人的投诉和笑话还是对工人的言语的修订,这都是对法律严重性的衰败。从本质上讲,“无薪测试”是工人尊严和法律挑衅的踩踏。每一滴汗水都应受到尊重,应奖励每一努力。不要让“没有薪水”“韭菜是应该维持的共同含义和底线。
Chengdu Business Daily-Red Star新闻评论员Wen Yang [编辑:Wang Qin]
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